Face à la presse, Vital Lumbala, le Directeur national de la DINACOPE (Direction Nationale de Contrôle et de Paie de la Enseignement), a annoncé une avancée décisive dans le nettoyage du fichier de la paie des agents et fonctionnaires. Cette opération, rendue possible grâce à une harmonisation étroite des données entre la DINACOPE et la Direction de la Paie, marque un tournant dans la lutte contre les irrégularités financières au sein du secteur éducatif.
Elle a permis non seulement d’optimiser la fiabilité des informations administratives et de réduire considérablement les délais d’intégration des données de paie, mais aussi de mettre en lumière et de neutraliser un réseau de fraude enraciné.
Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!Au total, 148 administratifs de bureaux, indûment insérés dans le circuit de paiement sans y avoir droit, ont été radiés et désactivés des listes officielles.
Cet effort de transparence et de rigueur ne s’arrête pas là, les autorités compétentes promettant de poursuivre et d’intensifier ces contrôles pour assainir durablement tout le système de rémunération.
Une collaboration interinstitutionnelle fructueuse
L’efficacité de cette opération repose sur la synergie entre les services de contrôle. Harmonisation des fichiers informatiques entre la DINACOPE et la Direction de la Paie. Fiabilisation accrue des informations sur les agents.
Réduction significative du temps nécessaire pour traiter et intégrer les données de paie. Croissance de la transparence dans la gestion des fonds publics alloués à l’éducation.
La traque de la fraude administrative
L’insertion frauduleuse de faux administratifs pèse lourdement sur les finances publiques. Détection de 148 agents de bureau fictifs ou indûment positionnés.
Désactivation immédiate de ces profils frauduleux de la chaîne de la paie. Protection du budget de l’État contre les détournements de fonds récurrents. Assainissement ciblé pour redonner de l’intégrité au fichier de paie.
Perspectives et pérennisation des contrôles
Le nettoyage des fichiers ne constitue qu’une première étape dans la vision de moralisation portée par la direction.
Volonté affichée de poursuivre le travail d’assainissement sans désemparer. Renforcement continu des mécanismes de vérification et de contrôle interne. Volonté de restaurer la confiance des agents régulièrement payés et de l’opinion publique. Engagement permanent pour un système de paie propre, transparent et infaillible.
Mireille Apendi Lingoya