Sous la conduite de son directeur général, Charles Mudiay Kazadi, la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) entend consolider un climat d’entente, de stabilité et de dialogue permanent entre la direction générale, l’Intersyndicale et l’ensemble des bénéficiaires des prestations sociales à travers le pays.
Pour le numéro un du comité de gestion de cet établissement public, la régularité dans le paiement des prestations constitue un facteur essentiel de paix sociale. Cette approche est au cœur de sa vision managériale depuis sa nomination à la tête de cette institution majeure de la sécurité sociale en République démocratique du Congo.
Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!Pour maintenir durablement ce climat de paix sociale et consolider les acquis de l’institution, Charles Mudiay Kazadi a mis en place une stratégie managériale articulée autour de plusieurs leviers, au premier rang desquels figure la régularité des paiements. Celle-ci se traduit notamment par le versement des pensions de retraite, allocations familiales, indemnités journalières ainsi que des rentes liées aux accidents du travail et aux maladies professionnelles, au bénéfice des assurés sociaux et de leurs ayants droit à travers le territoire national.
Ces prestations représentent une source de revenus essentielle pour de nombreux retraités et bénéficiaires, contribuant ainsi à leur prise en charge et à la préservation de leur dignité sociale.
Le dialogue social au cœur de la gestion
Au profit des agents et cadres qui constituent le moteur opérationnel de l’institution, le directeur général privilégie également un dialogue social régulier et constructif. Celui-ci se matérialise notamment par des concertations, des réunions sectorielles et des rencontres paritaires consacrées aux conditions de travail, aux conventions collectives et aux avantages sociaux du personnel.
Cette démarche vise à favoriser un cadre de travail propice à la collaboration entre la direction et les représentants des travailleurs, tout en permettant d’adapter les différentes mesures aux capacités financières et aux performances de l’institution.
Une gestion rigoureuse des ressources humaines et financières
La recherche d’un climat social stable repose également sur une gestion rigoureuse des ressources humaines et financières. Dans cette perspective, la CNSS a engagé des réformes portant notamment sur l’informatisation et la digitalisation progressive de ses systèmes de gestion administrative et comptable.
Cette transformation vise à améliorer les procédures internes, à réduire les risques de doublons et de fraude et à renforcer la transparence dans la gestion des opérations. Elle contribue également à faciliter les relations entre l’institution, ses partenaires sociaux et les assurés.
Parallèlement, la rigueur dans la gestion des ressources et le suivi de la chaîne des dépenses et du recouvrement des cotisations sociales doivent permettre à la CNSS de consolider ses capacités financières, de moderniser ses infrastructures d’accueil et d’améliorer progressivement la prise en charge des assurés sociaux.
Une ambition de modernisation
À travers ces différentes initiatives, la direction générale de la CNSS entend inscrire l’institution dans une dynamique de modernisation, de stabilité et d’amélioration continue du service rendu aux assurés sociaux.
La combinaison entre régularité des prestations, dialogue social, digitalisation et rigueur dans la gestion constitue ainsi l’un des axes majeurs mis en avant par la direction de la CNSS pour renforcer la confiance des travailleurs, des retraités et des ayants droit envers l’institution.
Mireille Apendi